Dù rằng năm 2011, Ủy ban rà Tỉnh ủy đã thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với ông Nguyễn Ngọc Bảo về nội dung trên nhưng ông vẫn đấu vi phạm Quy định số 101-QĐ/TW, ngày 07/6/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng “về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo then chốt các cấp”.
Trong quá trình Kiểm tra, ông lại có thái độ thiếu hợp tác, lánh né, nêu ra nhiều lý do không chính đáng gây khó khăn cho công tác soát của Đảng để thác tội lỗi, sai phạm của mình, đổ lỗi cho người khác; không trang nghiêm nhận khuyết điểm, sai phạm. Trong quan hệ sinh hoạt và công tác, ông Nguyễn Ngọc Bảo thiếu nhân cách đạo đức, tác phong thiếu chuẩn mực.
Vi phạm này của ông Nguyễn Ngọc Bảo là có hệ thống. (SGGPO). ĐĂNG TRÌNH. Hành vi của ông Nguyễn Ngọc Bảo đã vi phạm Điều 139 Bộ Luật hình sự và Điều 12 Quy định số 47-QĐ/TW ngày 1-11-2011của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm.
- Ngày 15-10, Ủy ban rà soát Tỉnh ủy Phú Yên cho biết vừa đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Yên thi hành kỷ luật bằng hình thức khai trừ khỏi Đảng; về chính quyền đề nghị xử lý kỷ luật buộc thôi việc, chuyển cơ quan điều tra để xử lý theo quy định của luật pháp đối với các sai phạm của ông Nguyễn Ngọc Bảo, Phó Giám đốc Sở Tư pháp tỉnh.
Ý thức tổ chức kỷ luật của ông Nguyễn Ngọc Bảo quá kém. Trong thời gian giữ chức phận Phó giám đốc Sở Nội vụ rồi chuyển sang Sở Tư pháp tỉnh, ông Nguyễn Ngọc Bảo cùng với vợ, cháu ruột của mình và một số người thân trong gia đình tổ chức thành đường dây khép kín chuyên lường đảo nhận tiền đút lót chạy xin việc làm của nhiều người, gây bức xúc, bất bình trong cán bộ, đảng viên và quần chúng trong thời kì dài, làm ảnh hưởng đến uy tín, thanh danh của Đảng và sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh.
Theo Ủy ban rà Tỉnh ủy Phú Yên, ông Nguyễn Ngọc Bảo cùng với vợ vay mượn tiền tài nhiều người nhưng không trả nợ đúng hạn, dây dính, kéo dài nhiều năm dẫn đến các đối tượng cho vay nhiều lần đến nhà, đến cơ quan đòi nợ, có lần đánh ông gây mất an ninh trật tự; bản thân mất uy tín, ảnh hưởng đến nhân cách, phẩm chất của người cán bộ công chức tại cơ quan công tác và nơi hàm.
